Aturan Menikah Dengan Rekan Kerja

Di acara TV seperti "The Office", pemberi kerja memantau kebiasaan berkencan karyawan. Dalam kehidupan nyata, atasan dapat memberlakukan aturan persaudaraan jika mereka memiliki alasan bisnis yang sah untuk melakukannya. Misalnya, sebuah perusahaan mungkin melarang menikah satu kantor atau melarang semua pekerja berkencan satu sama lain.

 

Dokumen pengadilan menunjukkan bahwa Fred's Inc. memiliki kebijakan non-persaudaraan tertulis berikut. Dollie Ayers-Jennings menandatangani dokumen yang mengakui bahwa dia telah membaca dan memahaminya: “Karyawan manajemen tunggal tidak berkencan dengan siapa pun yang mungkin mereka awasi secara langsung atau tidak langsung. Karena gangguan yang mungkin terjadi di tempat kerja, karyawan lajang tidak dianjurkan, tetapi tidak dilarang, berkencan dengan karyawan lajang lainnya, Fred's, Inc. Kerabat dekat, dari keluarga dekat hingga sepupu pertama, tidak boleh ditugaskan ke departemen yang sama, begitu pula karyawan manajemen untuk mengawasi kerabat dekat. Pengecualian dapat disetujui oleh Presiden.”

 

Tapi misalkan dua rekan kerja tetap terlibat asmara dan akhirnya menikah. Jika pernikahan melanggar kebijakan perusahaan, dapatkah atasan meminta setidaknya salah satu mengundurkan diri bahkan sebelum kontrak habis? Itulah masalah yang diajukan dalam kasus baru-baru ini yang diputuskan oleh Pengadilan Banding Sirkuit Keenam.

 

Fakta kasus: Dollie Ayers bekerja untuk Fred's, Inc., pengecer diskon, selama kurang lebih 28 tahun. Pada tahun 2006, dia mulai berkencan dengan Willie Jennings, seorang manajer area di gudang Memphis, Tenn., Tempat dia bekerja. Jennings bukanlah atasan langsungnya, tetapi ada kalanya dia mungkin tunduk pada pengawasannya. Ayers dan Jennings menikah pada tahun 2007. Ketika mereka kembali bekerja dari bulan madu, mereka diberitahu bahwa salah satu dari mereka harus mengundurkan diri karena kebijakan perusahaan melarang setiap karyawan untuk bekerja baik secara langsung maupun tidak langsung di bawah pasangannya. Karena gajinya jauh lebih kecil dari gaji suaminya, Dollie Ayers-Jennings dengan berat hati mengundurkan diri dari pekerjaannya.

 

Menurut dokumen pengadilan, sebelum pernikahan mereka, "baik Jennings dan Ayers menyebutkan rencana pernikahan mereka kepada atasan mereka, tidak ada yang memperingatkan mereka tentang dampak pernikahan mereka terhadap status pekerjaan mereka."

 

Kemudian, Ayers-Jennings mengajukan tuntutan hukum terhadap Fred, menuduh bahwa pemutusan hubungan kerja tersebut bermotif rasial. Seorang Afrika-Amerika, Ayers-Jennings berpendapat bahwa tiga pasangan rekan kerja lainnya diizinkan untuk tetap bekerja di perusahaan setelah menikah. Semua pihak lainnya adalah orang Kaukasia. Tetapi pengacara Fred berpendapat bahwa pasangan lain tidak berada dalam situasi yang sebanding. Tidak ada karyawan yang bekerja di divisi yang sama dengan pasangan mereka. Juga tidak ada satu pasangan yang mengawasi, atau berada dalam posisi berpotensi mengawasi, pasangannya.

 

Pengadilan bersimpati kepada Ayers-Jennings yang menyatakan bahwa "tidak ada orang yang berakal sehat yang tidak setuju bahwa penggugat pantas mendapatkan yang lebih baik." Sebagai "karyawan potensial dan setia selama 28 tahun, dia" diberi waktu 24 jam untuk memutuskan apakah dia atau suaminya akan mengundurkan diri, bukan karena "pelanggaran" dalam bentuk apapun, tetapi karena peristiwa yang diberkati: pernikahan mereka. Namun, pengadilan menambahkan bahwa meskipun “gagal memahami kepatuhan yang kaku terhadap kebijakan perusahaan, undang-undang hak sipil tidak memberikan izin kepada pengadilan untuk mengelola tempat kerja secara mikro tanpa adanya bukti diskriminasi yang melanggar hukum.”

 

Pertimbangan Atasan Tentang Pasangan Kantor

Pemberi kerja dapat mengurangi tanggung jawab mereka dengan melembagakan kebijakan khusus yang membahas romansa perusahaan. Berikut adalah beberapa pertimbangan:

1. Hubungan antara atasan dan bawahan dapat mengakibatkan klaim. Akibatnya, banyak pemberi kerja meminta supervisornya untuk memberitahu organisasi secara tertulis tentang hubungan tersebut.

2. Membutuhkan perilaku profesional setiap saat. Karyawan yang berkencan dengan rekan kerja harus memperhatikan kesopanan yang tepat di kantor. Pastikan bahwa tampilan kasih sayang di depan umum tidak akan ditoleransi.

3. Tanyakan kepada pengacara Anda apakah karyawan kencan harus menandatangani perjanjian kerja yang menyatakan bahwa hubungan mereka bersifat konsensual. Ini mungkin terdengar berat, tetapi ini bisa menangkal tuduhan jika romansa menjadi buruk di kemudian hari. Kedua belah pihak dalam suatu hubungan harus menyetujui "kontrak" dan sepenuhnya memahaminya.

4. Berikan secara spesifik apa yang akan terjadi jika kebijakan tersebut dilanggar. Jika perusahaan cukup besar, pemberi kerja mungkin dapat menyediakan transfer ke divisi lain. Ketika pengunduran diri diperlukan, tentukan prosedurnya.

5. Masukkan kebijakan-kebijakan ini ke dalam manual perusahaan dan tingkatkan kecepatan departemen sumber daya manusia. Pengacara dan penasehat SDM Anda dapat memberikan panduan di bidang ini.

 

Jika Perusahaan Tidak Menerapkan Aturan Tersebut, Bagaimana Membuat Pernikahan di Tempat Kerja Anda Sehat?

Momen budaya kita saat ini telah memicu beberapa percakapan penting tentang hubungan antara romansa, dan dinamika kekuasaan dalam hubungan sosial. Masalah-masalah ini mungkin lebih menonjol daripada di tempat kerja, terutama bagi pasangan yang bekerja di kantor, lokasi, atau industri yang sama. Meskipun dinamika gender di tempat kerja bisa jadi sulit dinavigasi, bahkan bagi yang paling teliti di antara kita, bukan berarti kita harus selalu berpaling dari romansa yang dipicu oleh koneksi di tempat kerja. Itu hanya berarti kita harus berhati-hati tentang arti dan konsekuensi dari percikan itu.

1. Menghindari “carryover effect” di tempat kerja

Salah satu dinamika pertama yang harus diperhatikan oleh pasangan yang bekerja bersama adalah bagaimana pernikahan mereka terbawa ke tempat kerja dan sebaliknya. Berhati-hatilah tentang bagaimana interaksi Anda di rumah dapat memengaruhi interaksi Anda di tempat kerja. Apakah Anda menghabiskan waktu di tempat kerja untuk memikirkan pertengkaran dari malam sebelumnya? Atau apakah Anda menghabiskan waktu di tempat kerja merencanakan aktivitas di luar pekerjaan dengan pasangan Anda? Tentu saja, "efek terbawa" ini terjadi di semua hubungan, tetapi sangat sulit untuk menghindarinya ketika Anda dapat melibatkan kembali pasangan Anda dalam perselisihan tentang sampah setiap kali Anda melihatnya.

2. Jangan membawa pekerjaan ke rumah Anda

Banyak tempat kerja memiliki peraturan SDM yang mencoba menghindari efek negatif ini di tempat kerja, tetapi sama pentingnya untuk menghindarinya di rumah. Dengan cara yang sama, Anda tidak ingin menghabiskan hari kerja Anda dengan marah karena komentar meremehkan dari istri Anda, Anda tidak ingin pulang dengan kesal karena rapat yang dia biarkan berjalan terlalu lama. Karena tidak ada departemen SDM untuk membantu mengatasi jenis pengalihan ini, sangat penting bagi pasangan yang sudah menikah menemukan cara dan mengembangkan batasan untuk mengatasi penyebab stres di tempat kerja. Cobalah batas waktu 30 menit saat Anda pulang kerja untuk curhat tentang hari Anda, dan dilarang keras berbicara tentang pekerjaan setelahnya. Dan berhati-hatilah dalam menggunakan panduan konflik di tempat kerja untuk keuntungan Anda: biarkan departemen/peraturan SDM Anda membantu Anda memilah-milah masalah di tempat kerja lagipula itulah gunanya. Dan jangan mengembangkan kebiasaan mengandalkan argumen putaran kedua begitu Anda tiba di rumah.

3. Tempat Kerja yang Sehat

Contoh terakhir dari penggunaan pedoman penyelesaian konflik di tempat kerja ini juga membantu mengilustrasikan efek pengaturan pasangan terhadap kolega Anda dan tempat kerja secara umum. Memang, pertimbangan ini adalah alasan utama mengapa banyak tempat kerja secara eksplisit melarang hubungan karyawan-karyawan atau hubungan antara atasan dan bawahan. Meskipun hubungan yang sehat secara internal dapat mengatasi konflik rumah-lawan-pekerjaan, rekan kerja Anda mungkin tidak terlalu optimis. Mereka sering mencurigai pasangan menerima perlakuan khusus dari atasan pasangan mereka baik secara konkret dalam bentuk kenaikan gaji, atau hanya dalam melanjutkan diskusi tempat kerja di rumah di mana rekan kerja tidak dapat memberikan pendapat mereka.

 

Untuk alasan ini, sangat penting bagi rekan kerja suami-istri, terutama dalam peran atasan-bawahan, membaca buku di tempat kerja. Hindari percakapan tentang hubungan Anda, jangan gunakan nama hewan peliharaan yang umum di rumah, dan cobalah untuk tidak apalagi menyebutkan! Percakapan yang mungkin Anda lakukan saat makan malam dimana keputusan tempat kerja dibuat. Dan jadilah proaktif: tunjukkan tentang penggunaan pedoman profesional. Jika Anda harus membuat keputusan tentang kenaikan gaji atau promosi suami Anda, pastikan Anda mengandalkan rekan Anda sendiri untuk membantu membuat keputusan. Tidak hanya membantu Anda menjaga objektivitas, tetapi kolega lain akan tahu (dan memberitahukan) bahwa Anda tidak menjadi favorit.

4. Kritik dan terapi adalah teman Anda

Sama pentingnya untuk dapat mendengarkan kritik dari pasangan Anda, melibatkan rekan kerja Anda dalam kemitraan Anda berarti Anda juga harus dapat menerima kritik dari mereka. Jadi, jangan seperti Clark dan Martha di The American, terpaksa menyembunyikan hubungan itu dari semua orang. Terbuka dengan staf Anda tentang hubungan Anda dan pasangan Anda, dan beritahu mereka bahwa Anda memahami persepsi tentang pasangan di tempat kerja dan bahwa Anda akan mengambil langkah proaktif untuk mengatasi persepsi tersebut. Dan jika rekan kerja Anda merasa dikucilkan atau sepertinya mereka tidak sejajar dengan pasangannya, Anda harus terbuka untuk mendengarnya dan memberitahu mereka bahwa Anda ingin mendengarnya.

 

Pengaturan pasangan di tempat kerja memang sulit, tetapi bagi pasangan yang berhasil, mereka bisa menjadi salah satu hubungan yang baik. Tetapi mengingat betapa tidak ortodoksnya konflik dan manajemen stress, banyak pasangan membutuhkan sedikit bantuan dari teman terapeutik untuk memulai dengan langkah yang benar. Jadi, seperti dalam masalah tempat kerja lainnya, jadilah proaktif juga di sini: cari terapis hubungan yang mungkin juga berspesialisasi dalam konflik di tempat kerja sedini mungkin. Ini dapat membantu Anda menghindari mengembangkan kebiasaan buruk yang tidak hanya berdampak pada Anda dan pasangan, tetapi juga pada semua orang yang bekerja dengan Anda.